“红心逐梦 强国有我”，近日，《天津支部生活》刊登报道天津港保税区特变电工变压器有限公司以党建赋能企业高质量发展，让习新时代中国特色社会主义思想在企业生根落地。

　　天津市特变电工变压器有限公司主营产品为110kV及以下电力变压器，广泛应用于电网、新能源、大数据中心、地铁轻轨等基础设施建设，是特变电工集团旗下最大的干式变压器研制基地、节能智能产品研发基地、集成服务基地。近年来，公司党组织坚持以高质量党建引领企业高质量发展，取得了丰硕成果。

　　一是建立“四同”管理机制。坚持党建工作和生产经营工作同安排、同推进、同检查、同考核。在部署生产经营工作同时部署党建工作，并将党建知识培训作为公司管理培训的教育内容，把党建和业务知识作为党支部、支委培训的必修课程。同时，建立健全党建融入经济工作的考评标准和评价制度体系，推行“党建业务两手抓、一岗双责都过硬”，着力打造“素质好、团结协作好、工作机制好、经营业绩好、作风形象好”的“五好”领导班子。

　　二是抓实“三个”一线支部。坚持将党支部建在技术一线、市场运营一线、车间一线，根据不同工作特点，开展各具特色党建活动。例如生产党支部组织开展“党员安全责任区”，技术中心党支部组织开展“科技攻关冲锋号”，营销党支部开展“国网履约党员突击队”，形成一批党建活动品牌。实现了每个关键部门都设有党员岗，每个技术攻关项目都有党员领衔，使党员真正成为推动企业发展的主力军。

　　三是注重“两个”作用发挥。加强非公企业党建工作，要发挥党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各支部围绕提升产品质量、“四提一降”、安全生产等经营工作中的重点难点任务，开展“金点子”征集活动，组织员工谏言献策，调动大家参与企业创新创效的积极性。由党员代表成立专项调研经营困难小组，对实际经营工作中的问题，进行深入调查研究，建立问题清单、整改台账，实行清单式、销号式管理，推动党建引领企业发展由“普遍撒网”向“精准发力”转变。

　　一是贴近职工，服务群众。制定《党工团基层组织工作管理办法》和《基层党工团组织工作人员职责》等制度，确保融合到位。按计划推进“员工宿舍楼更新工程，解决宿舍饮水问题；实施办公宿舍环境提升工程；员工食堂推出特色菜品；定期进行员工技能提升及学习培训活动，助力员工成长成才”等7项民心工程，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

　　二是梯队培养，增添后劲。公司党委指导团委组织开展“三十百千”工程，团结带领团员青年投身公司建设发展中，广大青年在“生产数字化、产品智能化、管理服务信息化”建设等任务中，攻坚克难，本岗立功，本岗成才。提出300余项合理化建议和创新创效革新项目，年综合效益超1000万元。

　　三是比学先进，创先争优。在科技创新、人才兴企、转型升级上整合各方面优势资源，联合工会开展“学先进、树典型”活动。学习市代表、全国五一劳动奖章获得者霍奎志的先进事迹；创新“不去边”新型工艺操作方法，每年实现材料成本节约近100万元；通过半成品料对接的工艺改进，将原材料利用率提高了2个百分点，领先行业水平；多年来累计提出金点子5693条。

　　一是履行社会责任，彰显企业担当。近年来，公司积极参与赈灾救济、社会公益、捐资助学、扶贫帮困等方面投入上百万元，与甘肃省张家川自治县唐刘村签订“万企帮万村”协议，进行产业扶贫工作。

　　二是加强文化建设，凝聚发展合力。坚持“一二三四五”的企业文化理念，大力培育企业文化体系：坚持“可靠”的核心价值观，“装备中国、装备世界”的“两装”企业目标，以“客户称心、员工安心、股东放心”的“三心”经营宗旨，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”的“四特”精神，“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”的“五则”世界观。

　　三是注重人文关怀，倾注组织温暖。公司党委先后开展了“相爱在特变”“最美家庭”“员工生日月”“生日”等活动，增强了大家的归属感；为员工解决住房、子女入学、迁办户口等问题，增强大家的认同感；通过开展质量月、金点子评比、智慧团建、篮球友谊赛、书画大赛、“特变好声音”歌唱大赛等活动，增强大家的荣誉感。